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黔南州促进大中专毕业生就业人事代理
发布日期:2009-01-09 浏览次数:

   第一条  为建立市场导向、政府调控、学校和人才中介机构推荐大中专毕业生(以下简称毕业生)和用人单位双向选择的就业机制,促进毕业生就业,维护毕业生就业的合法权益,根据国家、省有关政策法规为实现“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用”的毕业生就业制度,结合我州实际,制定本办法。

   第二条  在全州内通过各种形式就业的毕业生适用本办法。

   第三条  本办法所称毕业生是指:获得经国家批准的普通高等院校、承担研究生教育的科研机构、高等职业技术专科学校(学院)、中等专业学校授予的中专以上学历的非在职毕业生。

   第四条  毕业生要树立市场就业观念,根据经济社会发展对人才的需求,多渠道、多领域、多形式就业,鼓励毕业生自强创业。

   第五条  各类用人单位招聘毕业生应当遵守国家法律、法规,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行平等协商,双向选择,用人单位自主用人,毕业生自主择业。

   第六条  全州县以上各级政府人事行政部门会同有关部门协调指导促进毕业生就业工作;管理指导本部门所属的人才交流服务机构做好毕业生就业和各项服务工作;依法维护毕业生就业中的合法权益。

   第七条  充分发挥人才市场的作用,增强市场服务功能,切实做好毕业生接收服务工作。人事部门所属的人才交流服务机构应积极与大中专院校和各类用人单位联系,做好毕业生供求信息的收集、分析工作,建立毕业生供求信息发布制度,利用多种形式向社会发布毕业生供求信息。要采取必要措施,使毕业生就业市场人才市场相互贯通,实现网上双向选择、供需见面和就业方案认定的现代化信息共享,全方位、高质量、多层面为毕业生和用人单位服务。

   第八条  各级人事部门在所属的人才交流服务机构建立毕业生就业指导园地,专门推荐介绍毕业生到各类用人单位就业,并面向毕业生开展政策咨询、就业指导、择业培训、档案管理、出国政审、代办社会保险等人事代理业务。

   第九条  毕业生在毕业前半年内可持毕业生就业推荐表、协议书、身份证、学生证等有关证明材料及有效证件到政府人事行政部门所属的人才交流服务机构办理求职登记,填写《黔南州大中专毕业生求职登记表》(由黔南州人才交流服务中心统一印制),人才交流服务机构凭此优先推荐就业。毕业生也可在毕业生就业招聘会或人才交流会上直接与用人单位联系,了解用人信息,进行求职择业。

   第十条  用人单位接收毕业生须在当地人才交流服务机构备案,面向社会公开招聘。要如实公布拟招聘毕业生数量、岗位以及所要求的学历、专业和有关待遇等条件,做到需求信息、招聘办法、聘(录)用结果公开。用人单位要按照本办法第五条规定的原则进行招聘。用人单位确定拟接收毕业生人选后,要及时与毕业生签订就业协议书。用人单位可以委托县以上政府人事行政部门授权的人才交流服务机构办理有关人事代理手续。若用人单位为非国有经济单位,则按人事档案管理有关规定,将毕业生档案转入用人单位所在地政府人事行政部门授权的人才交流服务机构。

   第十一条  毕业生凭就业协议书、就业报到证等有效证件在规定的期限内报到后,用人单位与毕业生要依据国家有关法律、法规,按照平等自愿、协商一致的原则,签订聘用(劳动)合同,确定双方的聘用(劳动)关系,明确双方的权利与义务。用人单位与毕业生签订聘用(劳动)合同可以约定试用期。试用期一般为三个月,最长不得超过六个月。国家另有规定的除外。毕业生试用期满,经考核,用人单位与毕业生双方有不满的,可以解除聘用(劳动)合同,毕业生人事档案转交当地县以上政府人事行政部门授权的人才交流服务机构管理。

   第十二条  各级国家行政机关及参照依照国家公务员管理的机关录用毕业生,要严格执行《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》,按照公开、平等、择优的原则,通过全州统一考试考核录用毕业生。

   第十三条  认真做好选拔高校毕业生到农村基层锻炼工作,按照国家有关政策要求,及时把在农村基层锻炼期满考核合格的毕业生,录用充实到县、乡镇机关或事业单位,并继续坚持做好这项工作。

   第十四条  毕业当年未落实工作单位或提出自主创业的毕业生,按照中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996]118号)和中共贵州省委组织部、贵州省人事厅(黔南发[1997]30号)“集中统一,归口管理”原则,其人事档案可转到毕业生入学前户籍所在地县(含县级)以上政府人事行政部门授权的人才交流服务机构管理,免收档案管理服务费;根据有关政策规定,各县、市政府人事行政部门所属的人才交流服务机构都要建立集体户口,接收本地毕业生入户。毕业生落实工作单位后,政府人事行政部门的人才交流服务机构负责为其办理调转、落户等手续。

   跨省、州接收的,按照拟接收单位所在地省级以上政府人事行政部门的规定办理。

   第十五条   被非公有制经济单位聘用或从事个体经营的毕业生,自本人到人才交流服务机构办理求职登记和人事档案保管手续之日起可计算工龄;若被国家机关事业单位录用,工龄可连续计算。其组织、人事工资关系等可统一由政府人事行政部门所属的人才交流服务机构进行全方位的人事代理,户籍关系转至接收单位注册地的公安派出所单独立户,城市户口毕业生到基层或乡镇就业的保留城市户口;在申报评定专业技术职务、政治生活待遇、评先评优等方面与到公有制单位就业的毕业生享有同等待遇。

   第十六条  规范毕业生就业市场秩序,加强招聘毕业生人才市场活动的管理和监督,严格执行国家《人才市场管理规定》(人事部、国家工商行政区管理总局令第1号)和黔南人通[2002]141号(省人事厅、省工商行政管理局文件规定),完善审批程序,坚决查处虚假招聘行为,切实维护毕业生和用人单位的合法权益。

   第十七条  用人单位要按照国家有关规定为所聘(录)用毕业生办理社会保险手续,缴纳社会保险费,保障其合法权益。从事个体经营和自由职业的毕业生办理求职登记后,可由人才交流服务机构为其代办社会保险手续。

   第十八条  用人单位在接收毕业生就业中,严禁弄虚作假,不得违反国家法律法规向毕业生收取费用。对弄虚作假,违法收取费用的,要依法追究负有主要责任的领导和直接责任人的责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

   第十九条  政府人事部门及人才交流服务机构的工作人员,在毕业生接收管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管部门依据有关规定给予行政处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

   第二十条  本办法由州人事局负责解释。过去有关政策与本办法不一致的以本办法为准。

   第二十一条  本办法自发布之日起执行。

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